Koniec patologii na rynku pracy – nowe uprawnienia PIP - Temat tygodnia radomskiej Lewicy
NOWA LEWICA PRZYWRACA GODNOŚĆ PRACY
Przełomowa decyzja parlamentu
11 marca Sejm RP uchwalił projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Już dzień później Senat przyjął ją bez poprawek. To konkretne działanie rządu z udziałem Nowej Lewicy na rzecz poprawy bezpieczeństwa na rynku pracy milionów pracowników w Polsce.
Nowe narzędzia dla Państwowej Inspekcji Pracy
Nowe przepisy dają inspektorom pracy realne narzędzia do walki z patologiami rynku pracy. Państwowa Inspekcja Pracy zyska możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B w umowy o pracę – tam, gdzie pracownik faktycznie powinien być zatrudniony na etacie. To przełomowa zmiana, która kończy z bezkarnością nieuczciwych pracodawców i realizuje jeden z kluczowych kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy.
Skala problemu „śmieciowych” umów
Na koniec grudnia 2025 roku w Polsce ponad 2,4 miliona osób pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia i o dzieło. Wśród nich 51,2% stanowiły kobiety. Umowy te były głównie wykorzystywane w sektorze prywatnym, w którym skupionych było 89,3% ogółu zleceniobiorców.
Umowa cywilnoprawna bywa potocznie nazywana „śmieciową”, ponieważ czas przepracowany w jej ramach nie wlicza się do stażu pracy. Nie zapewnia ona również płatnych urlopów (wypoczynkowego, macierzyńskiego i rodzicielskiego), okresu ochronnego przed zwolnieniem ani płatnego zwolnienia lekarskiego (chyba że zleceniobiorca dobrowolnie opłaca składkę chorobową przez co najmniej 90 dni nieprzerwanego trwania umowy).
Rosnąca skala zatrudnienia B2B
Z kolei liczba osób zatrudnionych na umowach B2B (business-to-business) wzrosła do około 2,25 miliona w 2023 roku, co stanowiło blisko 13% ogółu pracujących w kraju. Forma ta jest popularna ze względu na niższe obciążenia składkowo-podatkowe, co często przekłada się na wyższe wynagrodzenie „na rękę”.
W praktyce oznacza to, że osoba pracująca w modelu B2B prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i świadczy usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej, najczęściej w formie kontraktu określającego zakres obowiązków, wynagrodzenie oraz inne warunki współpracy. Taka forma zatrudnienia ogranicza również koszty ponoszone przez pracodawcę w porównaniu do zatrudnienia na umowę o pracę. W obu tych formach zatrudnienia zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
Jasne stanowisko Nowej Lewicy
Nowa Lewica mówi temu jasno: dość. Praca musi oznaczać bezpieczeństwo, a nie niepewność.
Dzięki nowym przepisom możliwe będzie nie tylko przekształcanie fikcyjnych form zatrudnienia w etaty, ale także wliczanie okresów pracy na umowach cywilnoprawnych i B2B do stażu pracy. To oznacza konkretne korzyści – od prawa do urlopu po przyszłe świadczenia.
Korzyści dla pracowników i uczciwych firm
Zmiany wzmocnią także skuteczność kontroli i zwiększą odpowiedzialność pracodawców za łamanie prawa. Uczciwe firmy zyskają równe warunki konkurencji, a pracownicy – realną ochronę.
Wejście ustawy w życie
To właśnie jest polityka, którą prowadzi Nowa Lewica – stoi zawsze po stronie ludzi pracy.
W dniu 2 kwietnia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę i zarządził jej ogłoszenie. Ustawa wejdzie w życie po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia (z wyjątkiem części przepisów, niezwiązanych z głównym przedmiotem nowelizacji, które wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia).
K. GŁĄBICKA-AULEYTNER
NOWA LEWICA
[Opr. KG-A,AL,TK]
Radom, dnia 10 kwietnia 2026r.